4、成績合成 應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個模塊合成確定,各項考核成績均為百分制,考核總成績=筆試成績×40%+綜合面試成績×60%,總成績保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測試等其它考核環(huán)節(jié),則筆試成績占50%,其它考核環(huán)節(jié)占50%,合成得出筆試總成績。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié),其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行,不再單獨劃分比例測算成績,綜合面試總成績由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),可在制定考核方案時調(diào)整上述成績合成計算比例。 5、成績提交 各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績,按高分到低分排列,提出考核及聘用意見,按要求填寫《黃山學(xué)院人員聘用考核表》、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(來校參加考核人員1人1份)、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績表》報送至人事處。 6、注意事項 (1)考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員,在招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。 (2)考核實施前招聘單位須對考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育,以規(guī)范操作程序,提高測試水平,增強公正性。 (六)確定擬聘人選 人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員,經(jīng)學(xué)校黨委會研究審定。 (七)體檢、心理測試及考察 體檢、心理測試由人事處負(fù)責(zé)組織實施,人事處通知擬聘人員須參加體檢,體檢在學(xué)校指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測試。在接到體檢通知未及時按要求完成體檢或體檢不合格或心理測試結(jié)果為不合格的,學(xué)?扇∠鋽M聘資格,根據(jù)缺額,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補。 考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施,考察組由兩人以上組成,考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等情況,填寫《黃山學(xué)院人才引進(jìn)綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載),報送至人事處。 (八)公示 人事處將體檢、心理測試與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示,公示期間,對擬聘人員有異議的,可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補。 (九)簽約聘用 學(xué)校與公示無異議、體檢合格、心理測試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同,具體視情況而定),擬聘人員三周內(nèi)未及時與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同),學(xué)?扇∠淦赣觅Y格。 新引進(jìn)人才實行聘用制,教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計劃聘用,其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用,簽訂聘用勞動合同,教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年,碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度,試用期為12個月,包括在合同期限內(nèi)。 四、引進(jìn)待遇 (一)國家“百千萬”人才工程國家級人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員,省級“百〈千〉人計劃”人選,皖江學(xué)者,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人,國家重點實驗室主任、國家工程研究中心主任;獲得省(部)級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(前三)或二等獎(第一),獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一),中國青年科技獎獲得者,獲得國家教學(xué)成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一),獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一)等高層次人才,學(xué)校為其申報安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃項目,待遇面議。 (二)省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為160平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有; 2、安家費18萬元; 3、科研啟動經(jīng)費:文科8萬元,理工科10萬元; 4、配備工作電腦一臺。 海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國人部發(fā)〔2005〕25號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)教授及其它系列正高 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為110平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有; 2、安家費10萬元; 3、科研啟動經(jīng)費:文科4萬元,理工科6萬元; 4、配備工作電腦一臺。 (四)博士研究生(含博士后出站人員) 1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計算機、機械工程、材料加工工程、控制科學(xué)與工程、旅游管理、會展經(jīng)濟(jì)與管理、會計學(xué)、審計學(xué)、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、設(shè)計藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、學(xué)前教育、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè)): ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為100平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 、诎布屹M8萬元; 、劭蒲袉咏(jīng)費:文科3萬元,理工科5萬元; 、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 2、相對緊缺專業(yè)(數(shù)學(xué)、教育學(xué)、外語、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè)): ①安排小高層新住房一套(享受贈送面積為90平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 、诎布屹M6萬元; ③科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元; 、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 3、其它專業(yè): 、侔才判「邔有伦》恳惶(享受贈送面積為70平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 ②安家費5萬元; 、劭蒲袉咏(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元; 、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺。 (五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇 1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼 引進(jìn)的省部級學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月,具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作 、俑鶕(jù)人才及其配偶自身條件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況,按編內(nèi)、人事代理、編外勞動用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時,其配偶須同時調(diào)離; 、谝M(jìn)的人才來校后,以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目一項及以上或其配偶獲得碩士學(xué)位,經(jīng)個人申請、學(xué)校研究通過,其配偶可以一類人事代理方式安排工作。 、蹖賹W(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級以上教授、省部級學(xué)科帶頭人等高層次人才,經(jīng)學(xué)校研究通過,可納入編內(nèi)引進(jìn)計劃安排其配偶或子女(合計限1人,本科及以上學(xué)歷)工作,經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。 3、安排住房相關(guān)事宜 、賹τ谝M(jìn)的教授、博士等高層次人才,安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定),實際住房面積超出贈送面積部分按校內(nèi)超面積價格購買。 、谠谌鐚W(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無法提供合適房源,學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。 4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。 5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計劃需求專業(yè)名稱不一致,享受待遇降一檔次執(zhí)行。 6、如果夫妻雙方同時引進(jìn)的,安家費按兩人中個人就高發(fā)放,不重復(fù)計發(fā),可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮,科研啟動費可分別計發(fā),科研啟動費發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費為稅前收入,一次性發(fā)放,經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費由本人承擔(dān)。 7、屬學(xué)校重點發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進(jìn)高層次人才,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇,特需崗位可按年薪制、項目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。 8、學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人才等,可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號)等有關(guān)文件精神,享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。 (六)碩士副高人員(緊缺專業(yè)) 1、安排小高層新住房一套(享受贈送面積為70平方米),在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個人所有。 2、安家費2萬元; 3、科研啟動經(jīng)費:文科2萬元,理工科3萬元; 4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。 (七)碩士畢業(yè)生 部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用,具體見《黃山學(xué)院2018年度人才引進(jìn)計劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用,一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學(xué)校在編在崗?fù)壨惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策,為人事代理人員繳納各項社會保險。學(xué)校視房源情況安排住房,房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、其它事項 (一)我校2018年度人才引進(jìn)計劃正待審批,為提高人才引進(jìn)工作效率,將我校人才引進(jìn)工作實施方案與人才引進(jìn)計劃予以先行公布,主管部門審批后如有調(diào)整,則另行通知。 (二)工作調(diào)動人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動的補充通知》(皖人社秘〔2014〕314號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位人員流動工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號)等有關(guān)文件執(zhí)行。 (三)其它未盡事項參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等上級有關(guān)文件執(zhí)行。 六、聯(lián)系方式 地址:安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號黃山學(xué)院人事處 郵編:245041 人才招聘電話:0559-2546556(曹盈、程莉萍) 紀(jì)委監(jiān)督電話:0559-2546599 招聘網(wǎng)址:http://rsc.hsu.edu.cn 應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com 七、本實施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
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