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考德上國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.ticketseireann.com）為您提供2018年安徽黃山學(xué)院人才引進108人公告。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。
黃山學(xué)院2018年度人才引進工作實施方案
為進一步落實地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)，推進“人才強�！睉�(zhàn)略，學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)及《關(guān)于進一步加強全省事業(yè)單位進人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169號)等相關(guān)文件及法律法規(guī)要求，結(jié)合學(xué)�！笆濉睅熧Y隊伍建設(shè)規(guī)劃、“應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)工程”和教育部本科教學(xué)工作審核評估需求等工作實際，制定本實施方案。 一、招聘原則 (一)堅持計劃引進、注重質(zhì)量的原則 各招聘單位應(yīng)在學(xué)校下達的計劃數(shù)額內(nèi)開展招聘，年度進人計劃一經(jīng)學(xué)校批準，不得增加與變更。嚴格按照招聘條件引進人才，以人才質(zhì)量為重，尤其要想方設(shè)法引進高學(xué)歷、高職稱的高水平人才和具有相關(guān)行業(yè)、企業(yè)背景的應(yīng)用型人才。 (二)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則 紀委全程參與招聘考核監(jiān)督工作，各招聘單位應(yīng)嚴格按照流程開展招聘考核，公開、公平、公正對待每一位應(yīng)聘人員，優(yōu)先錄用業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。 (三)堅持擴大宣傳、主動出擊的原則 各招聘單位應(yīng)結(jié)合學(xué)校創(chuàng)建地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的目標，加大人才引進宣傳力度，拓寬宣傳渠道，主動走出校門，加強與社會有關(guān)高校及科研院所的聯(lián)系，切實提高人才引進成效。 (四)堅持目標管理、強化責任的原則 各招聘單位要強化計劃的申報與落實，避免出現(xiàn)計劃批準后不積極落實的現(xiàn)象。進人計劃一經(jīng)批準，招聘單位須層層分解目標任務(wù)，努力提高引進計劃完成率。 二、招聘條件 (一)政治條件 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。 (二)業(yè)務(wù)條件 具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗者應(yīng)聘專職教師崗位。 (三)學(xué)歷條件 在2018年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。 (四)年齡條件 碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1988年1月1日后出生)，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準可放寬至35周歲(1983年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲(1978年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1968年1月1日后出生)。學(xué)校急需引進的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準后年齡可適當放寬。 (五)健康條件 具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。 (六)有下列情形之一者，不予聘用 1、未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書者; 2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者; 3、在�；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者; 4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者; 5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者; 6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。 三、招聘程序 (一)應(yīng)聘報名 應(yīng)聘人員可通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡歷等材料報名，簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。 (二)廣泛收集和及時處理應(yīng)聘信息 在學(xué)校招聘宣傳的基礎(chǔ)上，各招聘單位要積極收集“雙一流”、985、211等高校及科研院所對口學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生信息，多向選擇所需人才，直接對接相關(guān)高校及科研院所學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生;要安排專人做好應(yīng)聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷材料)，招聘郵箱須及時整理，做好應(yīng)聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時通暢。 (三)資格審查 資格審查由人事處與各招聘單位負責完成。各招聘單位根據(jù)招聘計劃及招聘條件認真遴選擬考核人員，填寫《黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員資格審查表》(在人事處網(wǎng)頁服務(wù)指南“下載專區(qū)”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報人事處審核同意后制定考核方案。應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)學(xué)校批準，可組織考核。 (四)考核方案制定及考核通知 1、考核方案 各招聘單位根據(jù)專業(yè)、崗位等特點制定考核方案，并將考核方案于考核工作實施前7個工作日上交人事處、監(jiān)察審計處(紀委辦公室)審核�？己朔桨赴ǹ己朔绞�、時間、地點、內(nèi)容范圍、成績計算方式、擬通知參加考核的考生名單等內(nèi)容，考核方案模版可在人事處網(wǎng)站下載。 2、考核方式 考核由筆試(可增加技能測試等考核環(huán)節(jié))、綜合面試(可增加試講、說課等考核環(huán)節(jié))兩個模塊組成。教學(xué)人員招聘綜合面試模塊須進行試講，試講后立即進行面試。緊缺專業(yè)博士、教授招聘筆試模塊考核內(nèi)容可進行簡化。 2、考核時間 各崗位招聘考核須集中進行，具體考核時間由招聘單位和人事處共同研究確定。首次考核的時間為2018年3月15日至2018年4月14日。首次考核如未完成招聘計劃，招聘單位須按程序繼續(xù)組織招聘。 3、考核通知 專業(yè)測試實施方案經(jīng)學(xué)校批準后，人事處負責以郵件或電話的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員參加考核，將考核方式、時間、地點、內(nèi)容范圍等相關(guān)內(nèi)容告知應(yīng)聘人員。 (五)考核的組織實施 1、筆試 招聘單位負責組織實施筆試、閱卷、評分。筆試試題由人事處負責組織相關(guān)專家命制。學(xué)校紀委負責相關(guān)監(jiān)督、保密工作。筆試監(jiān)考人員每個考場2人;閱卷、評分人員須2人以上，并在答卷上簽名。 2、綜合面試 (1)考核專家組 綜合面試須設(shè)立考核專家組(成員7人以上)，考核組設(shè)組長和副組長各1人，組長由人事處領(lǐng)導(dǎo)擔任、副組長由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由校內(nèi)專家、校外專家、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)等人員組成(教學(xué)人員招聘須邀請教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)參加，其中校外專家原則上須達到考核專家人數(shù)的一半)�？己私M專家由人事處與招聘單位研究確定。 (2)考核方式 綜合面試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。應(yīng)聘人員綜合面試順序根據(jù)抽簽決定。綜合面試成績評分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均值，保留兩位小數(shù)，面試成績應(yīng)現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。
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40004-20005
