。w檢 在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位主管部門等參與,在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《人社部、衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。 。ㄆ撸┛疾 考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,縣人社局等相關(guān)部門參與。 考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況?疾鞂ο笠峁⿷艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o違法犯罪記錄證明(樣表見附件2),戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明(樣表見附件3)、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料?疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查,確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。 對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績相同時(shí),按前述確定體檢、考察對象的辦法處理)。 。ò耍┕九c聘用 根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察、體檢結(jié)果,主管部門集體研究后確定擬聘用人員,并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)上公示7日。對公示無異議的,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 對報(bào)考人員在2017年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書原件,或原件與證明材料不一致的,取消聘用資格。 因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序,在同一崗位的面試人員中,依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績相同時(shí),按前述確定考察人選的辦法處理),聘用審批后不再遞補(bǔ)。 1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用; 2.擬聘人員自愿放棄聘用資格; 3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)等文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 |