(三)資格復(fù)審 根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高到低按1:3的比例確定資格復(fù)審人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績公布后10日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項。 在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下,各主管部門負責(zé)對面試入圍人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在同一崗位依筆試成績從高分到低分,依次等額遞補,如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為遞補人員。 資格復(fù)審時,報考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名資格審查表》、2張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報考崗位要求的相關(guān)證件(所有證件均要求原件和復(fù)印件)和有關(guān)證明材料。報名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料: 。1)屬在編正式工作人員的,需提供由單位和主管部門簽署“同意報考”意見并加蓋公章的書面證明。 。2)屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件;屬2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué);蚴、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè),已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單,及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。 資格復(fù)審合格的報考人員,即確定為面試對象,繳費并領(lǐng)取面試通知書。 (四)面試 1.面試具體時間、地點另行通知(見面試通知書)。 2.面試方式、內(nèi)容及分值。 采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,面試時間15分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。 面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通,未能按時參加面試的人員,視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定,面試成績當(dāng)場評定并公布。若某一崗位面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù)時,該崗位考生面試分數(shù)應(yīng)達到60分,方可進入考察、體檢程序。 3.面試組織實施。面試由縣人社局統(tǒng)一組織,各招聘單位主管部門參與。 應(yīng)聘者的考試最終合成成績,在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。 。ㄎ澹┏煽兒铣 參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成,即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%(在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位四舍五入)。 根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,分崗位從高分到低分排序,按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同,按下列因素排序:A、筆試成績高的優(yōu)先;B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先;C、“服務(wù)基層項目”人員優(yōu)先。 |