|
四、筆試 筆試采用閉卷方式，主要測試省級機關公務員（工作人員）必須具備的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力及文字綜合能力等。考試試題全部為主觀性試題，題型為案例分析題和對策性文章，滿分100分。 筆試采取省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。 考試時間為2015年11月22日，具體時間以準考證為準。 考場設在沈陽市。報考者按照準考證上確定的時間和地點，持本人有效身份證、準考證參加考試。參加考試時使用的身份證必須與報名時使用的身份證相一致。 筆試結束后，請考生關注遼寧人事考試網(wǎng)，閱卷結束后省公務員局會及時發(fā)布筆試成績查詢公告。由省人力資源和社會保障廳、省公務員局根據(jù)考試情況劃定合格分數(shù)線。實際參加筆試人員不足3：1比例的，將在筆試后取消該職位。出現(xiàn)違規(guī)陪考充數(shù)等情況，取消該職位并書面向考生現(xiàn)工作單位通報。 五、資格審查（復審） 遴選單位根據(jù)筆試成績和3：1的面試比例，按照從高分到低分確定進入各遴選職位的資格審查（復審）人員名單。資格審查（復審）人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)公布。未達到筆試合格分數(shù)線的不進入資格審查（復審）。資格審查（復審）工作由各遴選單位負責。進入資格審查（復審）人員持《報名推薦表》原件、本人有效身份證、準考證、個人檔案（需密封）及學歷、學位證書原件等參加資格審查（復審）。資格審查（復審）中，重點對是否具有公務員（參照管理單位工作人員）身份、破格提拔等方面進行嚴格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假、檔案有問題的，一律取消面試資格，并按面試比例從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補，遞補在規(guī)定時間內完成。經(jīng)遞補，仍未達到規(guī)定面試比例但能形成有效競爭的，職位可予以保留；未達到規(guī)定面試比例且不能形成有效競爭的，取消該職位，由遴選單位通知考生。 資格審查（復審）具體時間和地點，由各遴選單位另行通知。 六、面試 明確保留的職位，資格審查（復審）合格人員進入面試。面試人選缺考需書面向遴選單位申請，無正當理由不得缺考。面試由各遴選單位自行組織，面試試題由省人力資源和社會保障廳、省公務員局及遴選單位統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點命制。面試主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試采取結構化面試的方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生取消遴選資格。設置專業(yè)測試的，由遴選單位自行組織。專業(yè)測試主要測試報考職位所需的專業(yè)知識、業(yè)務技能，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試組織、面試評委組成和專業(yè)測試組織嚴格按照《2015年省政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）工作實施方案》規(guī)定執(zhí)行。 面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補。 七、體檢與考察 面試結束后，由遴選單位對參考人員成績進行加權匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（或面試成績×30%+專業(yè)測試×20%），成績保留小數(shù)點后兩位，其中總成績相同的，按照面試成績從高到低確定名次。根據(jù)總成績，按照體檢和考察對象與遴選職位1：1的比例從高分到低分確定進入體檢和考察人選。凡遴選職位的面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺。 體檢由各遴選單位根據(jù)需要安排，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，有行業(yè)（專業(yè)）體檢要求的，按其要求執(zhí)行。體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消遴選資格，不再遞補。 考察工作由各遴選單位負責實施，考察組由2人以上組成，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M將查閱干部（人事）檔案，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補。 八、公示與辦理相關手續(xù) 考察結束，各遴選單位研究確定人選后，省公務員局對擬遴選人員進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示內容為姓名、性別、準考證號、報考職位、現(xiàn)任職務及任職時間和筆試、面試成績（專業(yè)測試）等，公示期為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。 公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任等相關手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，遴選單位需將取消遴選資格人員相關情況上報省公務員局，并由遴選單位向相關考生通知處理結果。轉任職務以報考時填寫并經(jīng)資格審查（復審）合格的職務作為依據(jù)，按照有關規(guī)定重新確定主任科員及以下職務，嚴禁轉任前突擊提拔任職。 九、紀律與監(jiān)督 公開遴選公務員工作，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善省級機關公務員隊伍結構的重要舉措，政策性強、涉及面廣、敏感度高。要貫徹落實公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行選拔任用領導干部“十不準”，從嚴干部檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等，有不符合有關法律法規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消遴選資格，并根據(jù)有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度，從事遴選工作的人員凡與報考人員構成回避關系的，應按公務員法第七十條有關規(guī)定實行公務回避，與各遴選單位領導班子成員有公務員法第六十八條第一款所列親屬關系人員不得報考該遴選單位職位。嚴肅遴選工作紀律，把督查工作貫穿遴選全過程，省人力資源和社會保障廳、省公務員局將派專人對遴選工作進行督查指導。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀行為，都要按照有關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，追究其相應責任。 十、咨詢電話 遴選政策咨詢電話： 省公務員局 024-23448317 報考網(wǎng)絡技術咨詢電話： 省人事考試局 024-23447330 附件： 1.2015年遼寧省政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）職位信息表.xls 2.2015年遼寧省政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）筆試考試大綱.doc 3.2015年遼寧省政府機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）報名推薦表.doc
遼寧省人力資源和社會保障廳
遼寧省公務員局
2015年10月12日
更多公考資訊敬請關注考德上公培官方微信：hunankds 
|
40004-20005
《考德上密訓課堂系列教材》全5本
《密訓課堂系列行測之判斷推理》
《密訓課堂系列行測之常識+言語表達