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職位要求: 三、應聘須知 (一)招聘人數(shù)：4名 (二)招聘范圍：國內外知名大學 (三)招聘條件： 1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè)); 2.不限專業(yè); 3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質; 4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內調動; 5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。 管理培訓生(湖北) 總行-人力資源部 湖北-武漢 4 2016-10-24 職位描述: 一、培養(yǎng)目標 交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。 二、培養(yǎng)計劃 2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結束后定向分配到所屬區(qū)域交行經營機構工作。 第一階段：基層輪崗實習(12個月) 第二階段：海外實務輪訓(4-5個月) 第三階段：總行項目實踐(6個月) 第四階段：崗位見習考核(12個月) 職位要求: 三、應聘須知 (一)招聘人數(shù)：4名 (二)招聘范圍：國內外知名大學 (三)招聘條件： 1.2017年國內外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè)); 2.不限專業(yè); 3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質; 4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內調動; 5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。 管理培訓生(廣東) 總行-人力資源部 廣東-廣州 4 2016-10-24 職位描述: 一、培養(yǎng)目標 交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內省分行、子公司和海外機構工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。 二、培養(yǎng)計劃 2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結束后定向分配到所屬區(qū)域交行經營機構工作。 第一階段：基層輪崗實習(12個月) 第二階段：海外實務輪訓(4-5個月) 第三階段：總行項目實踐(6個月) 第四階段：崗位見習考核(12個月) |
40004-20005
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最新版公務員省級聯(lián)考標準試卷《申論