|
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。 為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。 (二)面試 面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。 面試分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下，綜合、衛(wèi)生類由縣人力資源社會保障局組織實施，教育類由縣教育體育局組織實施。綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。 根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于考生筆試類別(衛(wèi)生類分醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類)所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。 四、考察、體檢 根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分等額組織考察。對考察合格人員，等額組織體檢�？疾祗w檢工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局組織實施。 考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。 體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。 對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次等額遞補。 五、公示聘用 對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。 六、招聘計劃及招聘崗位 具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。 七、其他 1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在微山縣人民政府門戶網(wǎng)站(www.weishan.gov.cn)上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 2、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 本簡章由微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件下載： 2018年微山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知
相關(guān)推薦：2018年1月份全國招考信息匯總 想了解更多公考資訊請關(guān)注：國家公務(wù)員考試網(wǎng)，考德上公培
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識+言語表達