四、考試內(nèi)容和方法 考試分為筆試和面試,均采用百分制計算成績。 (一)筆試 筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。為保證新進人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線,由市招考辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。 筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。 筆試時間:2018年3月18日 綜合類:上午 9:00—11:30 教育類、衛(wèi)生類:下午 14:00—16:30 (二)面試 面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定,并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人數(shù)按以下比例確定:崗位招聘人數(shù)在10人以下的為1:3,10人(含)以上的為1:2(其中招聘人數(shù)為10-13人的,進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。 面試人選在面試前3天仍未提交有關(guān)材料的,視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定面試人選。 綜合類、衛(wèi)生類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判,采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定應(yīng)聘人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。 教育類面試采用說課的方式進行,說課采用百分制計分。說課主要考察應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作所應(yīng)具備的基本素質(zhì)及運用教育學(xué)、教育心理學(xué)知識和運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、課堂教學(xué)設(shè)計、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。報考音樂、體育、美術(shù)、幼兒教師的還需進行基本技能測試,其中說課占50分,基本技能測試占50分。 面試結(jié)束后,按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。如成績還相同,仍然無法確定的,由微機隨機確定先后順序。根據(jù)考試總成績,確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,可設(shè)定面試合格分數(shù)線,達到分數(shù)線的進入考察范圍。 根據(jù)省物價部門核定的標準,面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。 面試具體地點、時間、注意事項等,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。 五、考察和體檢 按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。考察根據(jù)崗位條件要求進行,應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法、人事檔案等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審?疾旌细袢藛T參加體檢,體檢標準和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,即為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補。 考察、體檢等具體事宜,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注滕州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。 六、公示和聘用 對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由市招考辦公室統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。綜合類由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系;教育類、衛(wèi)生類根據(jù)報考崗位,按照考試總成績從高分到低分依次選定招聘單位,并簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。 聘用到事業(yè)單位人員,在事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議。 七、其他 (一)對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員,依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(中華人民共和國國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 (二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 (三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通,并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負。 咨詢電話:0632——5888522 5514029(教育) 附件下載:
相關(guān)推薦:2018年1月份全國招考信息匯總
想了解更多公考資訊請關(guān)注:國家公務(wù)員考試網(wǎng),考德上公培
|