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2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章
為深入貫徹落實中央、貴州省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革有關精神，加大我市人才引進工作力度，廣聚天下英才，助推我市科學發(fā)展，后發(fā)趕超，同步小康。根據2018年銅仁市市直事業(yè)單位用編計劃和用人需求，2018年銅仁市市直事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才313名。為確保引進人才工作的順利進行，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《關于進一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)等文件要求，特制定本簡章。 一、組織領導 本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。 二、引進原則和工作程序 引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試(專業(yè)測試、面試評審等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。 三、引進計劃 2018年銅仁市市直事業(yè)單位計劃引進高層次及急需緊缺人才313名，其中：博士研究生51名、副高級及以上專業(yè)技術職務人才4名、碩士研究生和急需緊缺人才258名。具體引進計劃為：市委黨校2名、銅仁學院68名、銅仁職業(yè)技術學院45名、銅仁幼兒師范高等�？茖W校25名、貴州健康職業(yè)學院81名、市直衛(wèi)生和計生系統(tǒng)33名、市直教育系統(tǒng)33名、市直其它事業(yè)單位26名。具體引進單位、職位及條件詳見附件《2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。 四、引進對象及條件 (一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。 (二)具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生、副高級及以上專業(yè)技術職務人員及急需緊缺專業(yè)人員。 (三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1999年12月31日以前出生)35周歲以下(1982年12月31日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1977年12月31日以后出生)。博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務的放寬到45周歲(1972年12月31日以后出生)。 (四)具有正常履行崗位職責的身體條件。 (五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。 五、信息發(fā)布 2018年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才相關信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會保障局網”等網站發(fā)布。 銅仁網網址：www.tongren.gov.cn 銅仁人力資源社會保障網網址：http://gztr.lss.gov.cn 六、報名及資格審查 (一)報名要求 報名時，報考人員應根據自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。 (二)報名方式、時間及資格審查 1、報名方式及時間：由引進人才主管部門(用人單位)自行確定，請報考人員與引進單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見附件)。 2、資格審查由用人單位及其主管部門負責。資格審查的內容包括畢業(yè)證、學位證(2018年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料。 資格審查不合格的人員，不列入考試(專業(yè)測試、面試評審等)對象。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符，即取消應聘資格。 3、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。 |
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